最近，中國科學院武漢物理與數(shù)學研究所的研究團隊取得了一個重大突破：經(jīng)過5年的努力，他們研發(fā)的肺部磁共振成像儀獲得了我國首幅超極化氙—129人體磁共振影像，并與武漢大學中南醫(yī)院的醫(yī)療團隊開始了臨床前研究。歡慶成功之余，團隊中一位科學家卻也有另一種憂思。

這位科學家提到，我國現(xiàn)行的SCI科研評價體系，看重的是第一署名的作者或單位。這樣一來，對一些項目就有失公允。“比如，我們的項目里有做技術(shù)的團隊，也有臨床醫(yī)學的團隊，并且分屬不同單位。對科研的貢獻，可以說每個團隊都很重要，不分伯仲。但是最后論文看重的是第一署名單位，這就給我們帶來比較大的困擾。尤其是論文對團隊中的年輕科研人員還是很重要，如果他們的努力長期在論文上得不到體現(xiàn)，會影響到今后的發(fā)展。長此以往，他們對項目研究投入的熱情和專注度也會大大降低�！�

這種困擾和擔憂，確實在不少應用類、技能類科研人員中存在。不可否認，SCI論文評價體系是一個國際化的權(quán)威評價體系，具有很強的科學性，相對客觀，目前也沒有什么更好的評價方式能夠替代它。但這種評價方式在科學研究形式日益豐富、跨界融合研究日益盛行的大勢下，如果繼續(xù)一成不變地來評價科研人員的業(yè)績，就難免存在一些弊端。

比如，對于搞應用和臨床醫(yī)學等研究的科研人員，用論文數(shù)量和影響為標準的評價方式，就難以對他們的科研貢獻做出全面公正的評價。搞應用研究的認為最重要的是自己的研究最終能否成功轉(zhuǎn)化成對國計民生有用的產(chǎn)品，醫(yī)生則認為最重要的是醫(yī)療水平，是治療好患者。兩者都沒有很多時間和精力花在埋頭寫論文上。有些科學大項目則必須要很多人共同合作才能完成，但最終的論文卻無法體現(xiàn)所有人的成績。然而，在職稱評審、基金申請、評獎評優(yōu)時，目前最看重的還是SCI論文和影響因子，對這些科研人員就不太適合。

此外，分量太重的單一論文評價體系，或許也會助長急功近利的科研心態(tài)。目前SCI評價個人和單位業(yè)績時占的分量越來越大，和個人、單位的利益高度相關，導致出現(xiàn)一些急功近利甚至買賣論文等學術(shù)不端的現(xiàn)象。一些一線醫(yī)生由于工作太忙，沒有時間搞科研，就把實際研究工作交給某些生物公司。這是比較隱蔽的擦邊球行為。還有一些則完全屬于科研不端的行為。例如為了盡快完成實驗，不惜數(shù)據(jù)造假、剽竊他人數(shù)據(jù);為了文章出奇，不顧倫理規(guī)范。

長遠看，單一的論文評價體系如果不做出適當調(diào)整，或許會阻礙科學研究乃至科技事業(yè)的發(fā)展。科研管理部門有必要根據(jù)不同類型科研的特點，制定不同的科研評價標準，使科研人員的努力和心血能得到應有的回報，讓他們在科研道路上放心、安心和用心。